Empoderamiento individual y colectivo a través de la promoción de la Igualdad de oportunidades y de la Salud en el Trabajo
Buenas prácticas ESS ODS
dicembre 2022
Tiebel S.Coop.
tiebelcooperativa.com – tiebel@tiebelcooperativa.com
Contribución a los ODS
Resultados cuantitativos:
56 mujeres y 8 hombres de la plantilla han participado en al menos una de las actuaciones reflejadas (2022)
Reducción de un 38% el índice de absentismo por enfermedad común en el último año.
Resultados cualitativos:
Mejora en el estado físico y psicosocial de las personas trabajadoras. (ODS 3) (ODS 5) (ODS 8)
Mejora del clima laboral y el compromiso con la cooperativa. (ODS 3) (ODS 8)
Descripción
Facilitar procesos de empoderamiento, tanto individual como colectivo, a través de la promoción de la Igualdad de oportunidades y de la Salud en el Trabajo, es una de las buenas prácticas que nacen de nuestros sucesivos Planes de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres, que venimos implementando y mejorando desde el año 2010.
Fomentamos el empoderamiento a través de:
Plan de Formación anual que recoge acciones formativas en igualdad de oportunidades y acciones de mejora de competencias personales y emocionales. (Yo valgo la pena, Yo soy y seré el amor de mi vida, ActualizaT con Tiebel)
Servicio de atención terapéutica para la plantilla y sus familias, en colaboración con ADCARA.
Promoción de hábitos y prácticas de vida saludables que mejoran el bienestar de las personas trabajadoras, cuidando la salud más allá de la prevención de los riesgos laborales y atendiendo tanto los aspectos físicos como emocionales.
Promoción de la corresponsabilidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral Tiebel, S. Coop., a través del Programa de Corresponsabilidad y Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Prevención, detección y actuación ante cualquier situación de violencia por razón de género que se pueda dar en la plantilla.
Principales aprendizajes
Facilitar procesos de empoderamiento, tanto individual como colectivo, a través de la promoción de la Igualdad de oportunidades y de la Salud en el Trabajo, es una herramienta con un gran impacto en la salud tanto física como psicosocial de las personas que conforman la cooperativa.
Es una herramienta que permite que cada persona pueda gestionar su proceso de empoderamiento en función de sus necesidades individuales.
Principales retos
Abordar el reto de la gestión del envejecimiento de la plantilla y el impacto del trabajo del área de limpieza en la salud de las personas trabajadoras.
